60-Minuten-Diagnose. Klarheit. Fokus. Verankerung.

Nicht mehr Aktionismus. Bessere Mechanik.

Viele Organisationen scheitern nicht an fehlendem Einsatz oder mangelnder Motivation. Sie scheitern an unklaren Prioritäten, diffusen Verantwortlichkeiten und Engpässen, die niemand präzise benennen kann. Wo Reibung entsteht, steigt der Aufwand. Wo Fokus fehlt, entstehen Schleifen.

Die 60-Minuten-Diagnose setzt genau hier an: Wir machen sichtbar, was Wirkung tatsächlich blockiert, nicht nur das Symptom, sondern den Mechanismus dahinter. Dann schärfen wir gemeinsam den Hebel, der aktuell die größte Wirkung entfalten kann.

Das ist keine Therapie und keine Motivationsrunde. Es ist ein strukturierter Klärungsprozess mit einem klaren Ergebnis: drei priorisierte Hebel, ein konkretes Werkzeug, ein tragfähiger nächster Schritt.

Wenn gut gemeinte Initiativen nicht ankommen.

Die 60-Minuten-Diagnose ist für Führungskräfte und HR- und OE-Verantwortliche, die ein konkretes Thema vor sich haben, und die Außenperspektive suchen, bevor sie größer investieren.

Typische Situationen: Ein Change-Vorhaben läuft, aber kommt nicht so an wie erhofft. Ein Team funktioniert nicht gut, aber der Engpass ist unklar. Prioritäten werden diskutiert, aber nicht entschieden. Führungsrollen sind unscharf. Das System liefert nicht, was es soll, und niemand weiß genau warum.

Ihren Engpass klären lassen →

Diagnose. Fokus. Verankerung.

Drei Schritte, die aus diffuser Belastung einen klaren Weg mit spürbarer Wirkung machen.

• 01
  Diagnose

  Muster hinter Symptomen sichtbar machen

  Im ersten Teil wird sichtbar gemacht, was Wirkung tatsächlich blockiert. Nicht nur das, was auf der Oberfläche sichtbar ist, sondern Muster, Zielkonflikte, unklare Zuständigkeiten und verdeckte Ursachen. Ziel ist nicht Analyse um der Analyse willen, sondern die präzise Benennung des eigentlichen Engpasses.

  Wer Verantwortung klärt, reduziert Reibung. Wer Muster benennt, schafft Entscheidbarkeit.

• 02
  Fokus

  Den entscheidenden Hebel schärfen

  Im zweiten Teil wird entschieden, welcher Hebel aktuell die größte Wirkung entfalten kann. Nicht zehn Baustellen parallel, eine priorisierte Richtung, mit drei konkreten Optionen geordnet nach Wirkung und Aufwand. Fokus heißt: Komplexität so verdichten, dass echte Entscheidungen wieder möglich werden.

  Priorisierung ist ein Führungsakt. Wer alles gleichzeitig angeht, bewegt am Ende wenig.

• 03
  Verankerung

  Erkenntnis in den Alltag einbetten

  Sie verlassen das Gespräch nicht nur mit Einsicht, sondern mit einem Werkzeug zur sofortigen Selbstanwendung, und den drei Hebeln schriftlich per E-Mail. Veränderung gilt dann als gelungen, wenn sie im Alltag trägt, nicht nur wenn sie verstanden wird.

  Erkenntnisse ohne Verankerung verblassen. Struktur schafft Tragfähigkeit.

60 Minuten. Strukturiert. Verbindlich.

• 01
  Vorab · Fragebogen und Auswertung

  Ihre Ausgangslage, vorab durchdrungen

  Nach der Buchung erhalten Sie unseren Fragebogen zu Ihrer Situation. Schicken Sie ihn bitte spätestens eine Woche vor dem Termin zurück. Ihre Antworten werten wir vorab aus und bereiten die Hebel vor, die zu Ihrer Ausgangslage passen.

  Diese Vorarbeit ist der Grund, warum 60 Minuten reichen: Wir steigen direkt bei Ihrem Thema ein, statt uns erst zu orientieren. Ohne ausgefüllten Fragebogen bleibt das Gespräch an der Oberfläche, mit ihm wird es konkret.

  Planen Sie ab Buchung rund zehn bis vierzehn Tage bis zum Gespräch ein. Wie schnell es geht, haben Sie in der Hand: Je früher Ihr Fragebogen bei uns ist, desto früher findet der Termin statt.

• 02
  0–30 Min · Diagnose

  Engpass benennen, Muster entwirren

  Strukturierte Fragen, gezielte Vertiefung, ehrliche Einschätzung. Wir hören hinter die Oberfläche, spiegeln blinde Flecken und benennen Spannungen, statt sie höflich zu umkreisen. Präzise, ohne Härte.

• 03
  30–50 Min · Fokus

  Drei Hebel. Priorisiert. Mit Begründung.

  Welcher Hebel jetzt die größte Wirkung entfaltet. Welcher warten kann. Was sich erfahrungsgemäß nicht lohnt. In dieser Reihenfolge, keine gleichwertige Optionsliste, sondern eine klare Empfehlung mit nachvollziehbarer Begründung.

• 04
  50–60 Min · Verankerung

  Nächster Schritt und Werkzeug-Übergabe

  Erkenntnis wird in einen konkreten nächsten Schritt übersetzt. Plus: ein Werkzeug zur sofortigen Selbstanwendung, auf Ihr Thema zugeschnitten, nicht aus der Schublade gezogen.

• 05
  Im Nachgang · per E-Mail

  Schriftliche Zusammenfassung

  Die drei priorisierten Hebel schriftlich, zum Nachschlagen, Weitergeben, Umsetzen. Und das Werkzeug zur Selbstanwendung. Damit Orientierung nicht nur im Gespräch entsteht, sondern im Alltag trägt.

Drei Outputs. Alle verwertbar.

Welches Thema beschäftigt Sie?

Wählen Sie das Thema, buchen Sie direkt. Kein Vorgespräch nötig. Planen Sie rund zehn bis vierzehn Tage Vorlauf ein: Sie füllen vorab einen Fragebogen aus, den wir vor dem Termin auswerten.

• Teamdynamik

  Wenn Zusammenarbeit Reibung erzeugt und der Engpass unklar ist
• Führung

  Wenn Verantwortung diffus bleibt oder Führungsrollen unscharf sind
• Zielbild & Richtung

  Wenn Prioritäten unklar sind und Entscheidungen sich schwer anfühlen
• Veränderung & Change

  Wenn gut gemeinte Initiativen im Alltag nicht ankommen
• Performance & Wirksamkeit

  Wenn das System nicht liefert und der Hebel unsichtbar bleibt
• Anderes Thema

  Kurz beschreiben, wir sagen, ob und wie wir helfen können

Klare Antworten. Ohne Umwege.

• Wie schnell bekomme ich einen Termin für die 60-Minuten-Diagnose?
  Planen Sie ab Buchung rund zehn bis vierzehn Tage ein. Sie erhalten von uns einen Fragebogen, den Sie spätestens eine Woche vor dem Termin zurückschicken. Diese Vorlaufzeit ist keine Wartezeit: Wir werten Ihre Antworten in dieser Woche aus und bereiten konkrete Hebel für Ihre Situation vor. Genau deshalb reichen 60 Minuten für ein belastbares Ergebnis. Wie schnell es geht, bestimmen Sie mit: Je früher Ihr Fragebogen bei uns ist, desto früher findet das Gespräch statt.
• Was unterscheidet die 60-Minuten-Diagnose von einem kostenlosen Erstgespräch?
  Ein Erstgespräch endet meistens mit einem Angebot. Die 60-Minuten-Diagnose ist ein bezahlter Arbeitstermin: Beide Seiten bereiten sich vor, beide kommen verbindlich. Der Beitrag schafft die Qualität, wer 89 € investiert, kommt mit einem echten Thema. Sie gehen mit einem konkreten Ergebnis raus, unabhängig davon, ob danach etwas folgt oder nicht.
• Für wen eignet sich die 60-Minuten-Diagnose?
  Für Führungskräfte und HR- und OE-Verantwortliche, die ein Thema in Führung, Teamentwicklung, Veränderung oder Organisationsentwicklung vor sich haben, und Klarheit wollen, bevor sie größer investieren. Kein Mindestalter des Problems nötig. Das Thema darf auch frisch sein.
• Was passiert, wenn mein Thema größer ist als 60 Minuten?
  Dann benennen wir das. Wir sagen, was die Diagnose leisten konnte, und was mehr Rahmen bräuchte. Erkenntnis wird immer in einen nachvollziehbaren nächsten Schritt übersetzt. Innerhalb von 14 Tagen ist auf Wunsch ein kostenfreies Sondierungsgespräch möglich, um zu prüfen, ob und wie es weitergehen könnte.
• Werde ich nach der 60-Minuten-Diagnose zu weiteren Angeboten kontaktiert?
  Nicht ungefragt. Wenn Sie nach dem Termin weitermachen möchten, stoßen Sie das an. Wir warten auf Ihre Initiative, nicht umgekehrt.
• Warum kostet die 60-Minuten-Diagnose 89 €?
  Weil Verbindlichkeit einen Preis braucht, auf beiden Seiten. Wer 89 € investiert, kommt vorbereitet. Wir bereiten uns auf Ihr Thema vor. Das ist der Mechanismus, der die Qualität des Gesprächs sichert. Entlastung entsteht durch Struktur, nicht durch Gefälligkeit.