Handlungsfelder.
Führungskräfteentwicklung
Führungspersönlichkeiten aufbauen, qualifizieren und Potenziale entdecken.
Organisationsentwicklung - Change Management
Organisationen ausrichten, anpassen und weiterentwickeln.
Strategische Personalentwicklung
Mitarbeiter bedarfsgerecht begleiten, trainieren und entwickeln.
Neue Arbeitsplatzwelten
Qualität im Umgang und Umfeld: In inspirierenden Räumen, Mitarbeiter für neue Arbeitsprozesse und –Methoden qualifizieren.
Nachhaltigkeitsberatung
Ökologische, soziale und wirtschaftliche Nachhaltigkeit verankern.
Umfassende Begleitung in der Agilen Transformation. Statt auf dauerhafte Stabilität setzen wir auf einen permanenten Anpassungsprozess, der Experimentieren, Ausprobieren und stetige Weiterentwicklung als neue Normalität etabliert. Unser Fokus liegt auf der agilen und flexiblen Gestaltung der kulturellen Rahmenbedingungen der gesunden Organisation, um die Transformation als einen fortlaufenden Prozess zu verstehen und zu implementieren.
Gezielte Führungskräfteentwicklung zur Verbesserung der Führungskompetenz. Durch unsere Expertise haben wir in zahlreichen Kundenprojekten Unternehmen erfolgreich dabei unterstützt, vorhandenes Führungspotenzial zu identifizieren, Verantwortliche nachhaltig zu fördern, talentierte Nachwuchskräfte zu binden und zu gewinnen sowie einen aussagekräftigen Talent-Pool aufzubauen. Unser Fokus liegt dabei besonders auf der Erkennung der Entwicklungsfähigkeit, um ungenutzte Reserven und damit verbundene Möglichkeiten effektiv zu erschließen.
Ganzheitliche Unterstützung im Bereich der strategischer Personalentwicklung. Wir setzten uns nicht nur die individuelle Weiterbildung der Mitarbeiter ein, sondern optimieren auch die Teamzusammenarbeit für zielgerichtete Konfliktlösung. Dabei verstehen wir die Personalentwicklung als eine durchdachte Verkettung von Maßnahmen, die direkt von den Unternehmenszielen abgeleitet werden, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter die erforderlichen Fähigkeiten entwickeln, um den Unternehmenserfolg zu gewährleisten.
Umfassendes Leistungsangebot in der Management-Diagnostik. Durch effektive diagnostische Methoden steigern wir nicht nur die Fairness und Nachvollziehbarkeit von Entscheidungen im Bereich Nachfolge, Karriereweg und Recruiting, sondern ermöglichen auch eine fundierte Entscheidungssicherheit, strategisch sinnvolle Personal- und Führungskräfteentwicklungsowie die Bildung eines effektivenFührungsteams durch reichhaltige Informationen und Monitoring-Möglichkeiten.
Unser Leistungsangebot im Change-Management fokussiert auf hohe Transparenz, klare Pläne und eindeutige Zwischenschritte, um effektiven Wandel voranzutreiben. Durch die Kommunikation eines klaren Plans schaffen wir Klarheit und einen Maßstab für Verhaltensänderungen und strukturell-kulturellen Wandel, ermöglichen es Organisationen, sich proaktiv auf täglichen Wandel einzustellen und diesen im Einklang mit unternehmerischen Wertenmitzugestalten.
Wir unterstützen Sie im Bereich Workplace Change, um die Arbeitsumgebung, Zusammenarbeit und Kommunikation optimieren. Wir verstehen die Bedeutung der Wechselwirkung zwischen physischem Raum, Unternehmenskultur, Kommunikation und Führungsaspekten, und integrieren diese Elemente effektiv im Workplace Change für eine ganzheitliche Optimierungvon Umfeld und Umgang.
Im Bereich Coaching arbeiten wir mit auf erfahrenen und kompetenten Coaches, die strukturiert und systemisch beraten. Alle bringen auch ein vertieftes fachliches Verständnis im Management und Führungsbereich mit. Durch eigene Führungserfahrungarbeiten sie auf Augenhöhe mit den Coachees und legen besonderen Fokus auf eine vertrauensvolle zwischenmenschliche Beziehung als Grundlage für einen interaktiven, lösungs- und zielorientierten Begleitungsprozess.
Unser professionelles Team entwickelt für Ihr Unternehmen wegweisende Strategien, um eine kooperative Führung und eine effiziente Kreisorganisation zu fördern. Durch den Einsatz innovativer Methoden schaffen wir eine inspirierende Unternehmenskultur, in der die Mitarbeiter aktiv an Entscheidungsprozessen teilnehmen und Kreisstrukturen eine agile und effektive Führung ermöglichen.
Kundenstimmen.
„Ein großes Dankeschön an das Team von REFLECT für die Unterstützung in den letzten Jahren. Die Zusammenarbeit war vertrauensvoll und wertschätzend. Was mir besonders imponiert hat, ist der Beratungsansatz von REFLECT. Die Berater verfügen durchweg über eine große Erfahrung und bilden sich ständig weiter, wie sich Organisationen verändern und was zukünftig für den Erfolg von Unternehmen wichtig ist. Trotz diesem großen Wissen geht es Ihnen aber nicht darum, dem Kunden ihre eigene Lösung bzw. ihr eigenes Zielbild zu verkaufen, sondern darum den Kunden in einem Prozess zu begleiten, sein eigenes Zielbild zu erarbeiten. Hierbei wird auf die Bedürfnisse und Einwendungen des Kunden eingegangen. Als Kunde fühlt man sich nicht eingeengt und so baut man sukzessive ein Vertrauensverhältnis zum Berater auf. Auf alle Fälle hat die Beratung von REFLECT bei uns einen Change
Prozess angestossen, den alle Mitarbeiter fühlen können.“
„Two years ago we started our cooperation working together on individual coaching topics as well as organizing group workshops for senior management and employees.
Looking back at our collaboration I feel that it helped me better understand many aspects of what I do and how I could improve some things or further focus on thing being done well. Our exchanges were always very valuable be it in you acting as a sounding board, mirror or you bringing new ideas or ways of looking at things.
Two years later I can clearly identify elements of my daily life as a leader which have profited from our working together. Thank you for the valuable exchanges.“
Thomas Back
Bereichsleiter der Schwarz IT
„Wenn Berater Berater holen, ist das nicht immer einfach. Uns war es wichtig, einen Berater zu haben, der uns schnell versteht, das war bei REFLECT der Fall. Gemeinsam haben wir es geschafft, uns in unseren Leadership Prinzipien und Dimensionen wiederzufinden, aber auch gleichzeitig unserem Excellence Anspruch gerecht zu werden.“
„Die Erfolgsgeschichte von HORNBACH basiert auf einer pragmatischen Arbeitsweise mit Fokus auf Wirksamkeit. Dies verbunden mit der Fragestellung:
Was bringt es am Ende unseren Kunden.
Reflect hat sich in den gemeinsamen Projekten in unterschiedlichen Konstellationen und Fragestellungen genau darauf fokussiert. Egal ob Konzeption, Training oder Beratung, entsprechend passgenau waren die Ergebnisse. Dies war und ist die perfekte Basis unserer Zusammenarbeit. Diese gestaltet sich jedoch nicht nur durch klare Aufträge. Auch ein Beratungsgespräch zwischendurch ist immer möglich. Dies ist in der Branche nicht immer üblich und macht daher Reflect für Hornbach einen langjährigen vertrauenswürdigen Partner.“
Tamara Weber und Susanne Blüml
Erfolgreiche Durchführung von mehreren Team-Workshops in Zusammenarbeit mit Reflect.
Gemeinsame Themenfindung, professionelle Vorbereitung, intensive Durchführung inkl. Nachbetrachtung.
Wir sind mit der Zusammenarbeit und mit den erzielten Ergebnissen sehr zufrieden und bauen auf eine starke Zusammenarbeit, die über mehrere Jahre bereits anhält.
Thomas Back
Bereichsleiter der Schwarz IT
The coaching sessions with Andrea transformed my work experience.
Andrea shared with me practical tools and methods that I can apply both in my daily routine and while navigating challenges.
We didn’t just discuss solutions, we actively practiced them through role-playing and engaging scenarios. The discussions were always stimulating, encouraging me to explore different perspectives and gain a broader understanding of the situations I face.
Thank you for the enriching and empowering experience.
Agnieszka Gromadka
Bioinformatics Scientists
NEC OncoImmunity AS und Institute of Biochemistry and Biophysics PAS , Oslo
