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Reflect Blog

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Eine Dosis Inspiration gefällig? Wir versorgen Sie mit fundiertem Know-How und spannenden Einsichten rund die Themen agile Transformation, Führung und Personalentwicklung.

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OKR - Output vs. Outcome

Gesunde Organisation

OKR als Motor für Kulturtransformation: Warum Outcome wichtiger ist als Output

Wenn Unternehmen im Output steckenbleiben In vielen Organisationen dominiert ein Denken, das von Aktivitäten und To-dos geprägt ist. In Meetings werden Maßnahmen diskutiert, Projekte geplant, Initiativen gestartet. All das wirkt auf den ersten Blick produktiv. Doch häufig entsteht ein erhebliches Missverhältnis zwischen Aufwand und tatsächlichem Ergebnis. Der Grund: Output ist nicht

Dezember 1, 2025

Strategische Personalentwicklung

Das HRM der Zukunft: Ein Blick auf die Studienlage

Die deutsche Gesellschaft für Personalführung (DGFP) beschreibt in einer groß angelegten Studie Zukunftstrends für das HRM und zeigt HR-Strategien auf, die darauf abzielen, den Anforderungen einer sich wandelnden Arbeitswelt gerecht zu werden (siehe Tabelle 1; DGFP, 2024). Tabelle 1: Zukunftstrends im HRM laut der DGFP HR-Zukunftsstudie (DGFP, 2024) Transformative HR

November 14, 2025

CATs vs. Robots

KI

CATS vs. ROBOTS – Kann KI Konversation?

KI kann Daten verarbeiten, Muster erkennen und Texte erzeugen. Aber kann sie auch wirklich mit uns „reden“? In unserem ersten Beitrag hat Gastautor Luca Neuperti gezeigt, was KI ist – und was nicht. Nun geht er einen Schritt weiter: Er stellt die Frage, wie menschliche Konversation funktioniert und in welchem Maß KI

November 3, 2025

Was ist KI ... nicht?

KI

Was ist KI … nicht?

Künstliche Intelligenz – warum wir uns gerade jetzt damit beschäftigen Künstliche Intelligenz ist kein klassisches REFLECT-Thema. Und doch verändert sie bereits heute unsere Arbeitswelt und stellt Organisationen wie Menschen vor neue Fragen: Wie verändert KI Zusammenarbeit und Kommunikation? Wo liegen Chancen, wo Risiken? Und was bedeutet das für gesunde, zukunftsfähige

Oktober 15, 2025

Verteilte Führung Teil 2 - aus Sicht der Mitarbeitenden

Balancierte Führung

Verteilte Führung aus Sicht der Mitarbeitenden: „Plötzlich bin ich gefragt“

Dieser Artikel ist der zweite Teil unserer Serie über verteilte Führung. Nach dem Blick auf die Führungskräfte stehen nun die Mitarbeitenden im Fokus: Wie erleben sie den Wandel von klassischen Hierarchien hin zu mehr Eigenverantwortung? Welche Chancen und Herausforderungen bringt das mit sich? Wenn sich die Spielregeln ändern „Am Anfang

Oktober 1, 2025

Werte-Diagnostik: Vom Bauchgefühl zur steuerbaren Kultur

Kultur

Werte-Diagnostik: Vom Bauchgefühl zur steuerbaren Kultur

Warum Werte-Diagnostik die Angst vor Kulturwandel in Klarheit und Wirkung verwandelt. Kultur-Veränderung löst häufig gemischte Gefühle aus: „Das kostet Geld, dauert lang und fordert uns im Top-Management.“ Stimmt – und genau deshalb lohnt es sich. Kultur ist kein Deko-Thema, sondern der entscheidungsnahe Hebel, der darüber entscheidet, ob Strategien fliegen oder im

September 15, 2025

Geteilte Führung light

Führungskräftentwicklung

Verteilte Führung light: Kleine Schritte, große Wirkung für moderne Teams

Dieser Artikel bildet den Auftakt einer mehrteiligen Serie: Zunächst betrachten wir Führungskräfte, die erste Schritte in verteilter Führung unternehmen. Im folgenden Artikel kommen Mitarbeitende zu Wort, bevor abschließend die Geschäftsführung ihre Perspektive einbringt. Dadurch entsteht ein umfassendes Bild, wie sich eine zukunftsgerichtete, verantwortungsbasierte Führungsform in Organisationen etablieren lässt. Weshalb geteilte

September 1, 2025

Upskilling

Führungskräftentwicklung

KI übernimmt alles – außer Dein Lernen: Warum Upskilling zur härtesten Währung der Zukunft wird

Was ist Upskilling? Der Begriff Upskilling (zu Deutsch: „Weiterqualifizierung“ oder „Höherqualifizierung“) bezeichnet die gezielte Weiterentwicklung bestehender Fähigkeiten und Kompetenzen (Schulze, 2025), damit Mitarbeitende ihre aktuellen Aufgaben besser bewältigen oder neue Anforderungen im Unternehmen erfüllen können. Wichtig: Es geht nicht um das Erlernen völlig neuer Fähigkeiten, sondern um die Weiterentwicklung innerhalb der bestehenden Rolle oder

Juli 15, 2025

Zwischen Zartheit und Klarheit: Warum wir in Unternehmen immer sensibler werden – und was jetzt hilft.

Empathie

Zwischen Zartheit und Klarheit: Warum emotionale Sensibilität Unternehmen verändert – und was jetzt hilft

Wir leben in einer neuen emotionalen Ära. Während in früheren Jahren Durchsetzungsfähigkeit, Klartext und Kritikfähigkeit als Erfolgsfaktoren galten, beobachtet man heute eine ganz andere Tendenz: Mitarbeitende wie Führungskräfte reagieren sensibler auf Rückmeldungen, Konflikte eskalieren schneller oder werden gleich ganz vermieden. Feedback braucht Fingerspitzengefühl – und wer Klartext redet, läuft Gefahr,

Juli 1, 2025

Ohne Werte brauchst gar nicht erst anfangen

Corporate Purpose

Warum Unternehmen ohne Werte keine Zukunft haben

„Ohne Werte braucht’s gar nicht erst anfangen.“(unbekannt) Ich behaupte, dass Unternehmen in DACH – egal in welcher Größe und egal in welcher Branche – zukunftsunfähig sind, wenn sie sich nicht intensiv mit ihren individuellen Werten auseinandersetzen. Werte im Unternehmen – oft nur Lippenbekenntnis Werte sind etwas, mit denen sich Startups „später“ beschäftigen

Juni 15, 2025

https://reflect-beratung.de/design-trifft-ki-innovierst-du-noch-oder-desaignst-du-schon/

KI

Design trifft KI: Innovierst du noch oder desAIgnst du schon?

Wie machen Sie eigentlich Innovation? In meinen Führungskräftetrainings entstehen die spannendsten Gespräche oft nach dem offiziellen Teil: beimAbendessen, einem Spaziergang oder beim Feierabendgetränk an der Bar. Dann geht es selten nur um Inhalte des Tages – sondern um das, was wirklich bewegt: Orientierung, Verantwortung, Veränderung. Wenn ich dann von meinen

Juni 2, 2025

Ingo Kallenbach

Ingo Kallenbach

30 Jahre REFLECT – Ein Blick hinter die Kulissen

Interview mit Ingo Kallenbach: Ein Gespräch über Mut, Wandel und gesunde Organisationen Drei Jahrzehnte unternehmerische Entwicklung, persönliche Reife und gesellschaftlicher Wandel: REFLECT feiert 2025 sein 30-jähriges Bestehen – ein besonderer Anlass für einen Blick zurück und nach vorn. Seit den Anfängen in den 1990er-Jahren hat sich REFLECT von einer studentischen

Mai 15, 2025

Kollegiale Führung in der Krise

Agilität

Kollegiale Führung in der Krise: Hat Selbstorganisation noch eine Zukunft?

In vielen Organisationen gilt kollegiale Führung (KoFü) als zeitgemäße Alternative zur klassischen Hierarchie. Sie verspricht mehr Eigenverantwortung und Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Doch wie gut passt dieses Modell in eine Arbeitswelt, die angesichts wirtschaftlichen Drucks wieder nach strafferer Führung ruft? Wie lässt sich das Modell weiterentwickeln und an die wirtschaftlichen Rahmenbedingungen

April 30, 2025

Be the change

Change-Management

Erfolgreiches Change-Management: So gelingt Wandel ohne Widerstand

Transformation in Unternehmen: Die bittere Wahrheit Vor allem in Krisenzeiten werden in Unternehmen viele Transformationen angestoßen – denn so kann es ja nicht weiter gehen! Also soll sich die strategische Ausrichtung ändern, Prozesse sollen verschlankt werden und eine neue (Führungs-)Kultur muss her. Dabei sind entweder einzelne Unternehmensbereiche im Fokus oder die gesamte Organisation. „Von

April 15, 2025

Zielmanagement mit OKR

Agilität

Zielmanagement mit OKR: Strategische Steuerung für agiles Wachstum

In Zeiten beschleunigter Marktveränderungen und wachsender Unsicherheit reichen Zielvorgaben allein nicht mehr aus, um Organisationen zum Erfolg zu führen. Es braucht ein Zielmanagement, das Orientierung gibt – ohne die Beweglichkeit zu verlieren. Genau hier kommt OKR (Objectives & Key Results) ins Spiel. Als OKR Coach habe ich in unterschiedlichen Organisationsentwicklungsprojekten

April 1, 2025

Führungskräfteentwicklung: Warum E-Learning kein Nice-to-have ist

Führung Generation Z

Führungskräfteentwicklung: Weshalb E-Learning kein Nice-to-have ist

Zeit ist Mangelware und Führungskräfte stehen unter Dauerdruck. Da bleibt manchmal wenig Raum für klassische Trainings. Dennoch gilt natürlich: Wer stehen bleibt, verliert. E-Learning ist längst kein Trend mehr, sondern die Antwort auf ein drängendes Problem: Wie entwickelt man Führungskräfte effektiv weiter, ohne den Arbeitsalltag lahmzulegen? Es geht um mehr

März 18, 2025

Performance Management - bitte wertebasiert

Balancierte Führung

Performance Management – bitte wertegeleitet!

Ein Fallbeispiel aus der IT-Branche Warum braucht man Leistungsbeurteilungen? Leistungsbeurteilungen sind essentiell für Organisationen, die Wert auf eine kontinuierlich hohe Leistung ihrer Mitglieder legen. Dabei fungieren sie nicht nur als reines Kontroll- und Managementinstrument, sondern dienen auch als Kommunikationsmittel. Durch klar formulierte Leistungskriterien wissen die Mitarbeitenden, was von ihrer Rolle

März 3, 2025

Wer führt KI? - KI-Revolution ohne Plan? Weshalb Künstliche Intelligenz strategische Steuerung braucht

ChatGPT

KI-Revolution ohne Plan? Weshalb Künstliche Intelligenz strategische Steuerung braucht

KI im Unternehmenskontext nimmt Fahrt auf. Auch wenn unser aktueller Reifegrad in der Nutzung noch Beginnerstatus aufweist, werden wir laut Experten und Expertinnen in den nächsten Jahren sehr wahrscheinlich nicht mehr ohne diese Technologie arbeiten können. Der Einsatz in deutschen Unternehmen beschränkt sich momentan (noch) auf Bereiche wie Durch gezieltes Training,

Februar 17, 2025

Homeoffice vs. Büro

Workplace Change

Büro oder Homeoffice? Der neue Machtkampf um die Arbeitswelt

Die Diskussion um die Rückkehr ins Büro ist mehr als nur eine Debatte über physische Präsenz. Es geht um die Frage, wie Unternehmen ihre Arbeitskultur gestalten wollen, um die individuellen Bedürfnisse ihrer Mitarbeitenden zu berücksichtigen und gleichzeitig die Ziele des Unternehmens zu erreichen. Die aktuellen ‚Return-to-Office‘-Mandate in den USA zeigen,

Februar 3, 2025

Volker Janke - Dekan des protestantischen Kirchenbezirks Landau

Change-Management

REFLECT im Gespräch mit Volker Janke über den Transformationsprozess in der protestantischen Kirche

Als Dekan des protestantischen Kirchenbezirks Landau-Pfalz ist Volker Janke mit einer Vielzahl von Aufgaben betraut. In seiner Funktion ist er nicht nur Dienstvorgesetzter für zahlreiche Pfarrerinnen und Pfarrer, sondern trägt auch Verantwortung für die Verwaltung von 33 Kirchengemeinden und 22 Kindertagesstätten. Seine Aufgaben umfassen sowohl die Personalführung als auch die strategische

Januar 15, 2025