Von desinteressierten zu engagierten Mitarbeitern
Potenzialentfaltung als Erfolgsfaktor: Warum Engagement entscheidend ist Viele reden darüber, manche tun es schon, andere tun sich sichtlich schwer – […]
Gesunde Organisation: Was macht Mitarbeitende gesund?
Mit dieser Notiz ergänzen wir unsere kleine Serie zur Gesunden Organisation (GO): Gesunde Mitarbeitende. Er bzw. sie stellt den „Treibstoff“ des
Was verstehen wir unter „gesunden Beziehungen“?
Gesunde Beziehungen als Kernbestandteil der Gesunden Organisation In unserem 5. Teil zur Ausfaltung des Konzepts der Gesunden Organisation stehen gesunde
Gesunde Kultur: Das Jein zur Gesundheit
Gesunde Organisationen als strategisches Ziel Wie Sie als Lesende unserer Notizen wissen, liegt uns die „gesunde Organisation“ am Herzen. Nachdem
Achtsamkeit als Schutz gegen Stress und Überforderung
Psychische Belastungen im Unternehmen: Warum Achtsamkeit immer wichtiger wird Die Anzahl psychischer Belastungen in Unternehmen steigen rasant, wir haben verschiedentlich
Mitarbeiteridentifikation als Schlüsselfaktor für Leistung und Bindung
Wie in zahlreichen Studien des Gallup-Instituts des Öfteren schon nachgewiesen wurde, dass emotional gebundene Mitarbeiter mehr leisten und seltener ihren
Gesunde Organisation: Psychische Störungen und ihre Bedeutung für Unternehmen
Verbreitung psychischer Störungen in Deutschland: Aktuelle Studienlage Psychische Störungen: Ein Drittel aller Frauen und ein Viertel aller Männer sind betroffen. Betroffene fehlen im Durchschnitt vier
39% Leistungsminderung wegen mangelnder Anerkennung
Führungstil und Gesundheit: Einfluss von Vorgesetzten auf Leistungsfähigkeit Der Führungstil eines Vorgesetzten hat einen nicht zu unterschätzenden Einfluss auf die Gesundheit der Mitarbeiter. Das machen die