OKR als Motor für Kulturtransformation: Warum Outcome wichtiger ist als Output
Wenn Unternehmen im Output steckenbleiben In vielen Organisationen dominiert ein Denken, das von Aktivitäten und To-dos geprägt ist. In Meetings […]
Werte-Diagnostik: Vom Bauchgefühl zur steuerbaren Kultur
Warum Werte-Diagnostik die Angst vor Kulturwandel in Klarheit und Wirkung verwandelt. Kultur-Veränderung löst häufig gemischte Gefühle aus: „Das kostet Geld,
Zwischen Zartheit und Klarheit: Warum emotionale Sensibilität Unternehmen verändert – und was jetzt hilft
Wir leben in einer neuen emotionalen Ära. Während in früheren Jahren Durchsetzungsfähigkeit, Klartext und Kritikfähigkeit als Erfolgsfaktoren galten, beobachtet man
Zielmanagement mit OKR: Strategische Steuerung für agiles Wachstum
In Zeiten beschleunigter Marktveränderungen und wachsender Unsicherheit reichen Zielvorgaben allein nicht mehr aus, um Organisationen zum Erfolg zu führen. Es
Führung neu denken: Lösungen für den Nachwuchs an Führungskräften
Mittelständische Unternehmen in Deutschland stehen vor einer doppelten Herausforderung: Der demografische Wandel führt dazu, dass bis 2030 über 300.000 Führungskräfte
KI – Die Neue im Personalbereich
ChatGPT hat die große KI-Welle ausgelöst: Künstliche Intelligenz ist nun Realität. Was lange als Zukunftsthema galt, hat inzwischen Einzug in unseren