Gesunde Kultur: Das Jein zur Gesundheit
Wie Sie als Lesende unserer Notizen wissen, liegt uns die „gesunde Organisation“ am Herzen. Nachdem wir uns in einer der […]
Achtsamkeit als Schutz gegen Stress und Überforderung
Die Anzahl psychischer Belastungen in Unternehmen steigen rasant, wir haben verschiedentlich auch im Rahmen der Notizen darüber berichtet. Einen in
Führt eine Gesunde Organisation zu wirtschaftlichem Erfolg?
Zentraler Baustein unseres Konzepts der „Gesunden Organisation“ ist eine gesunde Strategie. Wir haben das Konzept an entsprechender Stelle ausgefaltet. Nach unserer Auffassung kann eine Organisation
Das Konzept: Die Gesunde Organisation
Blickt man die letzten Jahre in die Unternehmenswelt, ist klar zu erkennen, dass künftig nur solche Managementsysteme bestand haben werden,
Wie können Veränderungsprozesse besser gelingen?
Wurden agile Projektmanagementmethoden, z. B. Scrum, bisher vor allem in der IT-Softwareentwicklung eingesetzt (Microsoft, Google etc.), gibt es in jüngster Zeit Überlegungen,
Mitarbeiter identifizieren sich mit Ihrem Unternehmen
Wie in zahlreichen Studien des Gallup-Instituts des Öfteren schon nachgewiesen wurde, dass emotional gebundene Mitarbeiter mehr leisten und seltener ihren
Change Management: Wie kann Reorganisation gelingen?
Ein Artikel in der ZfO deckt 6 Erfolgsfaktoren auf, die schon lange keine Unbekannten mehr sind.Die Zeitschrift für Organisation (05/2012) veröffentlichte
Gesunde Organisation: Psychische Störungen
Psychische Störungen: Ein Drittel aller Frauen und ein Viertel aller Männer sind betroffen.Betroffene fehlen im Durchschnitt vier Tage im Monat auf der Arbeit. Das ist das
Strategische Personalentwicklung: Potenzialentfaltung in Unternehmen
Warum fällt es uns so schwer, Potenziale im Unternehmen zu entfalten?Glaubt man den Ergebnissen der Neurobiologie und Hirnforschung (s. beispielsweise Huether), liegt es vor
Strategische Personalentwicklung: Talentförderung
Wie attraktiv ist Ihr (mittelständisches Unternehmen) für den Arbeitsmarkt? In welchem Ausmaß gelingt es Ihnen, Talente auch in die „Provinz“
