Achtsamkeit als Schutz gegen Stress und Überforderung
Psychische Belastungen im Unternehmen: Warum Achtsamkeit immer wichtiger wird Die Anzahl psychischer Belastungen in Unternehmen steigen rasant, wir haben verschiedentlich […]
Führt eine Gesunde Organisation zu wirtschaftlichem Erfolg?
Die gesunde Strategie als Kern einer gesunden Organisation Zentraler Baustein unseres Konzepts der „Gesunden Organisation“ ist eine gesunde Strategie. Wir haben das Konzept an entsprechender
Das Konzept: Die Gesunde Organisation
Nachhaltiger Unternehmenserfolg durch ökonomische, ökologische und soziale Balance Blickt man die letzten Jahre in die Unternehmenswelt, ist klar zu erkennen,
Wie können Veränderungsprozesse besser gelingen?
Agile Methoden im Change Management: Scrum als neuer Ansatz Wurden agile Projektmanagementmethoden, z. B. Scrum, bisher vor allem in der IT-Softwareentwicklung eingesetzt
Mitarbeiteridentifikation als Schlüsselfaktor für Leistung und Bindung
Wie in zahlreichen Studien des Gallup-Instituts des Öfteren schon nachgewiesen wurde, dass emotional gebundene Mitarbeiter mehr leisten und seltener ihren
Change Management: Wie kann Reorganisation gelingen?
Reorganisation in Unternehmen: Was Studien zum Erfolg sagen Ein Artikel in der ZfO deckt 6 Erfolgsfaktoren auf, die schon lange
Gesunde Organisation: Psychische Störungen und ihre Bedeutung für Unternehmen
Verbreitung psychischer Störungen in Deutschland: Aktuelle Studienlage Psychische Störungen: Ein Drittel aller Frauen und ein Viertel aller Männer sind betroffen. Betroffene fehlen im Durchschnitt vier
Strategische Personalentwicklung: Potenzialentfaltung in Unternehmen
Warum fällt Potenzialentfaltung in Unternehmen oft so schwer? Warum fällt es uns so schwer, Potenziale im Unternehmen zu entfalten? Glaubt man den Ergebnissen
Strategische Personalentwicklung: Talentförderung
Attraktivität als Arbeitgeber: Wie anziehend ist Ihr Unternehmen für Talente? Wie attraktiv ist Ihr (mittelständisches Unternehmen) für den Arbeitsmarkt? In
39% Leistungsminderung wegen mangelnder Anerkennung
Führungstil und Gesundheit: Einfluss von Vorgesetzten auf Leistungsfähigkeit Der Führungstil eines Vorgesetzten hat einen nicht zu unterschätzenden Einfluss auf die Gesundheit der Mitarbeiter. Das machen die