Neue Arbeitsplatzwelten
Erfolgsmodell 30-Stunden Woche?
Ein Sechs-Stunden Arbeitstag? Klingt zu schön, um wahr zu sein. Und doch zeigen innovative Unternehmen, wie man verkürzte Arbeitszeiten und
November 10, 2016
Reflect Blog
Eine Dosis Inspiration gefällig? Wir versorgen Sie mit fundiertem Know-How und spannenden Einsichten rund die Themen agile Transformation, Führung und Personalentwicklung.
Notizen abonnieren.
Gesunde Organisation
Mitarbeitende in Kranken Organisationen (5/7)
Mitarbeitende zwischen Burn-out und Bore-out Der fünfte Teil unserer Serie zur Kranken und Kränkelnden Organisation widmet sich dem Herzen eines
November 10, 2016
Führungskräftentwicklung
Motivierte Mitarbeiter – die Top Zehn der Motivationsfaktoren
Hohe Mitarbeitermotivation – ein Ziel, nach dem viele Führungskräfte streben. In der Tat haben Führungskräfte im Positiven wie auch im Negativen Einfluss
Oktober 11, 2016
Organisationsentwicklung - Change Management
Wie überzeugt man Narzissten von New Work?
Das narzisstische Dilemma: Grundlagen und Typen Das narzisstische Dilemma ist ein psychologischer Fachbegriff, der die Ambivalenz narzisstischer Eigenschaft bezeichnet. Dieses Dilemma
September 22, 2016
Führungskräftentwicklung
Der Ausweg aus dem narzisstischen Dilemma
Mein Beitrag „Das narzisstische Dilemma im Unternehmen“ ist auf großes Interesse gestoßen. Viele Zugriffe und viele Likes zeigen das. Einige Kommentare bestätigen, dass die gemachten
September 12, 2016
Führungskräftentwicklung
Führungskräfte der Generation Y – Loyalität steigern
Bereits in einer Notiz im Oktober 2015 setzten wir uns mit der „Generation Y“, also den zwischen 1977 und 1999 Geborenen, und
August 31, 2016
Neue Arbeitsplatzwelten
Digitalisierung in HR – Chance oder Dilemma?
Wie die Digitalisierung die Arbeitswelt 4.0 verändert Bereits vor einigen Monaten beschäftigten wir uns in einer Notiz mit dem digitalen Wandel und
August 3, 2016
Kulturentwicklung
Kultur in der Kranken Organisation (4/7)
Der vierte Teil unserer Serie zur Kranken und Kränkelnden Organisation widmet sich der Unternehmenskultur. In unseren letzten Notizen haben wir die Kranke
August 1, 2016
Führungskräftentwicklung
Das narzisstische Dilemma im Unternehmen
Führung zwischen Narzissmus und Empathie Nach wie vor gibt es viele und intensive Diskussionen über die übergreifende Transformation, die sich
August 1, 2016
Führungskräftentwicklung
Glückliche Mitarbeitende bekommt man nicht mit Dauerbespaßung
Glück wird oft mit Vergnügungen oder Spaß verwechselt. Das gilt für das Privat- wie auch für das Berufsleben. Warum Glück etwas
Juli 19, 2016
Gesunde Organisation
Wie krank sind Ihre Beziehungen (3/7)
Im dritten Teil unserer Serie zur Kränkelnden bzw. Kranken Organisation widmen wir uns den überheblichen und unterwürfigen Beziehungen, die innerhalb vieler Unternehmen vorherrschen. Nachdem
Juli 11, 2016
Neue Arbeitsplatzwelten
Welche innovativen Methoden gibt es im E-Learning?
Unsere Arbeitswelt ist geprägt von immer schnelleren Veränderungen, die ohne Zweifel einige Herausforderungen beinhalten, aber auch enorme Chancen bieten. Die
Juli 4, 2016
Strategische Personalentwicklung
Wie hoch ist der Bedarf für Mitarbeitertrainings?
Zunächst klingt es nach einer einfachen Frage: „Wie kann der Bedarf für Mitarbeitertrainings ermittelt werden?“ Die klassische Antwort ist auch
Juni 20, 2016
Führungskräftentwicklung
Selbstmanagement in Unternehmen
Führung, Hierarchie und Demokratie: Wie sieht die Zukunft der Arbeit aus? Welche Rolle wird Führung in der Zukunft spielen? Wird es noch Hierarchien geben,
Juni 7, 2016
Strategische Personalentwicklung
So lässt sich der Erfolg von Mitarbeitertrainings messen
Weiterbildung ergibt Sinn, dem widerspricht sicher niemand. Die Frage ist nur: Wie viel Nutzen kann sie haben? Dies ist abhängig
Juni 2, 2016
Strategische Personalentwicklung
Wie können Mitarbeitertrainings erfolgreich gestaltet werden?
Mitarbeiter als wichtigstes Kapital – Anspruch und Wirklichkeit „Unsere Mitarbeiter sind unser wichtigstes Kapital“ – eine der am häufigsten formulierten
Mai 17, 2016
Gesunde Organisation
Kranke Organisation: Wie krank ist Ihre Strategie? (2/7)
Der zweite Teil der Serie zur Kränkelnden bzw. Kranken Organisation dreht sich um die „falsche“ Strategie eines Unternehmens. Was eine Strategie krank macht, woran
Mai 12, 2016
Führungskräftentwicklung
Ist Empathie ein brauchbarer Wegweiser für Führungskräfte?
Empathie in der modernen Führung: Trend oder Notwendigkeit? Empathie ist das neue Zauberwort, wann immer es um Führung und Management geht.
Mai 12, 2016
Kulturentwicklung
Wie funktioniert Lernen im Unternehmen?
m Jahre 1974 brachte Chris Argyris (1923-2013) ein wegweisendes aber damals leider wenig beachtetes Buch auf den Markt: „Wissen in
April 25, 2016
Trainingsmaßnahmen für einen positiven Lerntransfer
In den vorangegangenen Beiträgen wurde bereits auf die Gesamtarchitektur der Weiterbildung, auf die Erfolgsmessung und die Bedarfsermittlung eingegangen. Wenn Qualifizierung
April 21, 2016