Überleben in der VUCA-Welt – Moderne Führung
Die Welt wird zunehmend volatiler, unsicherer, komplexer und vieldeutiger – so zumindest die allgemeine Wahrnehmung. Auf unserer Kundenveranstaltung am 27.09.17 sind wir
November 2, 2017
Reflect Blog
Eine Dosis Inspiration gefällig? Wir versorgen Sie mit fundiertem Know-How und spannenden Einsichten rund die Themen agile Transformation, Führung und Personalentwicklung.
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Eine gemeinschaftliche Kultur mit „Givern“ und „Takern“
Eine gemeinschaftliche Kultur ist wesentlicher Bestandteil der Gesunden Organisation, s. auch Abbildung. Eine gemeinschaftliche Kultur definiert sich durch gemeinsam gültige Prinzipien und einen gemeinsamen Wertekodex. Eine
Oktober 10, 2017
Organisationsentwicklung - Change Management
HR als Treiber der digitalen Transformation
„All organisations are in transformation because the world is in transformation“ (Sean Miller 2017). Das Zitat macht deutlich, dass sich die
Oktober 10, 2017
Führungskräftentwicklung
Welche Führungsstile erzielen Engagement?
Über Führung und den Zusammenhang zwischen Engagement und Profitabilität Das Verhalten von Führungskräften hat einen erheblichen Einfluss auf die Profitabilität der Organisation sowie das
September 1, 2017
Führungskräftentwicklung
Warum Führungskräfte dem Change erliegen
Über Führung und Navigation in Zeiten permanenter Veränderungen Um die ständigen Veränderungen bewältigen zu können, sind Führungskräfte extrem gefordert –
September 1, 2017
Organisationsentwicklung - Change Management
Change Management erfolgreich gestalten
Wie Sie Change-Management in einer VUCA-Welt erfolgreich gestalten Change – was bedeutet das eigentlich noch in einer Arbeitswelt, die dem
August 7, 2017
Organisationsentwicklung - Change Management
Mit Management-Diagnostik Potenziale identifizieren
Wie Sie die Potenziale Ihrer Führungskräfte identifizieren und entwickelnDem Management kommt in Unternehmen eine Schlüsselrolle zu. Trotz zunehmender Dezentralisierung und Entscheidungsverlagerung in
August 7, 2017
Strategische Personalentwicklung
Erfolgsfaktoren der strategischen Personalentwicklung
Was ist Strategische Personalentwicklung? – Eine Definition Personalentwicklung beschreibt die betriebliche Bildung und fachliche, soziale, methodische und persönliche Weiterentwicklung von Mitarbeitern. ‚Strategisch‘ wird Personalentwicklung,
August 4, 2017
Kulturentwicklung
Die Bedeutung von Achtsamkeit im Coaching
Welche Bedeutsamkeit kann Achtsamkeit im systemischen Coaching haben? „Im Gegensatz zur verbreiteten Ansicht ist die Kultivierung von Achtsamkeit nicht nur
August 1, 2017
Kulturentwicklung
Business-Coaching: Definition, Ablauf, Methoden und Erfolg
Beim Begriff Coaching schrecken manche Manager noch immer zurück. Sich auf die Couch legen und therapieren lassen? Nicht mit ihnen. Wenngleich sich
Juli 4, 2017
Führungskräftentwicklung
Agile Organisationsdesigns in Unternehmen
Was macht eine agile Organisation aus? Volatile und dynamische Märkte verlangen nach agilen bzw. responsiven Organisationsdesigns. Bereits mehrfach haben wir in unserem
Juni 13, 2017
Führungskräftentwicklung
„Wrong Turns“ – falsche Entscheidungen
Konfrontiert mit einem Problem, wählen viele von uns die falsche Lösung. Wir begehen einen „Wrong Turn“, weil wir die Ursache
Mai 9, 2017
Gesunde Organisation
Wie responsiv ist die Gesunde Organisation?
In unseren März-Notizen haben wir das Konzept der „Responsiven Organisation“ vorgestellt. Neue, adaptive Organisationsmodelle werden allmählich unser klassisches Verständnis von Organisationen als rein hierarchische
April 4, 2017
Gesunde Organisation
Praxisbeispiel: Aufbau einer gesunden Organisation
Die ec4u ist ein international führendes Beratungsunternehmen im Bereich Kundenmanagement und unterstützt Unternehmen bei der digitalen Transformation von Geschäftsprozessen im
April 4, 2017
Führungskräftentwicklung
Führungskultur der Selbstführung bei dm
Im Rahmen der Buchvorstellung „Führen in der Gesunden Organisation“ am 01. Dezember 2016, hielten mehrere Experten Vorträge über ihre Perspektiven einer Gesunden
März 8, 2017
Gesunde Organisation
Ist die responsive Organisation ein gesundes Modell?
Organisch, flach und adaptiv – so sehen die Organisationsmodelle der Zukunft aus. Da sind sich die meisten Experten einig. Die hierarchischen Organisationsstrukturen
März 8, 2017
Führungskräftentwicklung
Virtuelle Führung von Teams in der digitalisierten Welt
Führung über Distanz – gerne auch virtuelle Führung genannt – wird immer bedeutender. Für Führungskräfte und Mitarbeitende in globalen Konzernen wie bspw. IBM,
Februar 8, 2017
Gesunde Organisation
Prozesse in Kranken Organisationen (7/7)
Agiles Prozessmanagement: Zwischen Idealbild und Realität Agile, flexible und effiziente Prozesse, die Übersicht, Kontrolle, schnelle Reaktions- und Anpassungsfähigkeit sowie fehlerfreie
Februar 8, 2017
Organisationsentwicklung - Change Management
Strukturen in Kranken Organisationen (6/7)
Im sechsten Teil unserer Serie zur Kranken und Kränkelnden Organisation richten wir unsere Perspektive auf Unternehmensstrukturen und zeigen typische Schwachstellen und Nachteile
Januar 11, 2017
Gesunde Organisation
Führen in der Gesunden Organisation (Kallenbach)
Jetzt ist es erhältlich! Nach 1,5 Jahren Vorbereitung, Recherche und Schreiben, veröffentlichte der Schäffer-Poeschel Verlag Ende November unser Fachbuch „Führen in
Dezember 8, 2016