Die 4-Tage-Woche – Ein Praxisbericht
In unserer Online Session „Über Sinn und Unsinn der 4-Tage-Woche“ am 12.07.2023 haben wir über die Vor- und Nachteile sowie über wesentliche Kriterien […]
Corporate Purpose – Die Chance dem Fachkräftemangel zu begegnen
Im Kern schwierig zu übersetzen, bezieht sich der Corporate Purpose auf den übergeordneten Unternehmenszweck, der über den reinen wirtschaftlichen Erfolg
Der Arbeitsplatz der Zukunft: Von diesen Unternehmen können wir lernen
Adobe: Der Founders Tower bietet einen Einblick in die Zukunft der Arbeit Kürzlich eröffnete das Unternehmen den Founders Tower, den
Die „Fähigkeitsfalle“ – weshalb gerade erfolgreiche Unternehmen an der „grünen Transformation“ scheitern können
Wer kennt es nicht – Das Gefühl für eine Idee zu brennen mit allem was dazu gehört. Die Zukunft wird bereits mit
Green HR systematisch entwickeln: Wie funktioniert ein erfolgreicher Start?
Beim Thema Nachhaltigkeit und Umweltschutz in Ihrem Unternehmen denken Sie sicherlich nicht als erstes an Ihre HR-Abteilung…Teilen … sondern zunächst
Die Generation Z: Voller Zukunftsängste und Sorgen?
Die Generation Z wurde von der Pandemie hart getroffen. Eine Feldstudie von Deloitte (2020) zeigt, dass im Jahr 2020 fast 30 Prozent
Wo gibt es die 4-Tage-Woche?
Viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer wünschen sich flexiblere Arbeitszeiten und eine bessere Balance zwischen Arbeit und Privatleben.Teilen Da scheint die 4-Tage-Woche die optimale Lösung zu sein! Aber
Change Fatigue – Praxistipps die Veränderungsmüdigkeit zu überwinden
Unter normalen Umständen können wir mit einem gewissen Maß an Veränderungen gut umgehen – auch wenn diese als störend oder
Personalentwicklung in Zeiten von New Work – Stellschrauben zukunftsfähiger Personalentwicklung
Viele von Ihnen können sich noch daran erinnern, dass die Aufgabe der Personalentwicklung (PE) früher lediglich in der Qualifizierung von
Führungskompetenzen der Zukunft
Schon seit geraumer Zeit weisen Studien darauf hin, dass ein Paradigmenwechsel in Richtung mitarbeiterentwicklungsorientierter Führungsstile im Gange ist (Zarnadi, 2020). Das heißt
