Philosophie

Das Konzept der Gesunden Organisation

Eine Gesunde Organisation agiert nachhaltig, verantwortungsvoll, balanciert,
lernt schnell und funktioniert auf einer soliden wirtschaftlichen Basis.
Sie ermöglicht Mitarbeitenden, ihre eigenen Ziele zu verwirklichen und herausragende Werte für die Organisation und den Kunden zu schaffen und hat ein langfristiges, klares Zukunftsbild, für das sich alle in einem positiven Miteinander engagieren.

Das Modell der Gesunden Organisation wurde über Jahre hinweg entwickelt und in der Praxis erfolgreich angewandt. Der Vorteil: Das Modell bietet einen ganzheitlichen Überblick über alle Unternehmensdimensionen und bezieht Führung als zentralen Hebel mit in die Analyse der Gesamtorganisation ein.

Damit stellt die Gesunde Organisation ein balanciertes Idealbild dar, ein Vorbild,
an welchem man sich orientieren und selbst verorten kann.
Acht Dimensionen der Gesunden Organisation sind zusammenhängende Elemente
in Unternehmen, die miteinander in Verbindung stehen und gleichermaßen bei Veränderungen betrachtet werden sollten.

Merkmale der gesunden Organisation:

agiert nachhaltig, verantwortungsvoll und balanciert
lernt schnell
funktioniert auf einer soliden wirtschaftlichen Basis
ermöglicht Mitarbeitern ihre eigenen Ziele zu verwirklichen und herausragende Werte für die Organisation und den Kunden zu schaffen
hat ein langfristiges, klares Zukunftsbild, für das sich alle in einem positiven Miteinander engagieren

Die Dimensionen der Gesunden Organisation:

Balancierte Führung
Augenhöhe Beziehungen
Gemeinschaftliche Kultur
Gesunde Mitarbeitende
Adaptive Strukturen
Hybride Prozesse
Markt- und ressourcenorientierte Strategien
Arbeitswelten (Physischer Raum / Umfeld)

Willen zur Transformation

Wir helfen Ihnen, den Willen zur Transformation in Ihrem Unternehmen herzustellen und Beteiligte mitzunehmen. Das Verständnis für Zusammenhänge in der Transformation zu wecken und notwendige Rahmenbedingungen zu schaffen ist das wesentliche Beratungsanliegen. Als Ergebnis werden aufkommende Marktstörungen und brachliegende Potenziale wahrgenommen, strukturiert analysiert, bewertet und realistische Ableitungen für die nächsten eigenen Schritte getroffen. Dies erfolgt kooperativ und mit direktem Bezug zu den Unternehmens- und Marktbedürfnissen und orientiert sich dabei an einer gemeinsamen Sichtweise auf eine erstrebenswerte Zukunft. 
Die „Gesunde Organisation“ ist somit ein Denk- und Transformationsmodell. Das systemisch geprägte Modell der „Gesunde Organisation“ besteht aus acht Dimensionen, die als konzeptioneller Rahmen für die Transformation in der Mitarbeiter- und Organisationsentwicklung dienen.

Die Gesunde Organisation in 3 Minuten

Warum wir tun, was wir tun…

Sinn und Zweck

Wir unterstützen Menschen und Unternehmen bei der Entwicklung einer „Gesunden Organisation“ und tragen dadurch zur Kräftigung von Arbeitswelten und der Gesellschaft bei.

Vision

Eine Arbeitswelt schaffen, in der menschliches Wohlbefinden, ökonomischer Erfolg und ökologisches Gleichgewicht in einer gesunden Balance stehen.

Beratungsphilosophie

REFLECT steht für den Prozess des reflektierten Handelns – gemeinsam in Co-Kreation mit unseren Kunden. Durch gezielte Reflexion entstehen neue Perspektiven: Menschen können sich besser in die Lage anderer hineinversetzen. Der eigene Horizont erweitert sich für mehrdimensionale Sichtweisen. Hierbei unterstützen wir mit validierten Erkenntnissen aktiv eine erfolgreiche Transformation. Als konzeptionellen Rahmen nutzen wir dafür unser ganzheitlich, systemisch geprägtes Modell der Gesunden Organisation.

Werte

Kompetenz – Mit fundiertem Wissen, breitem Erfahrungshintergrund und Fingerspitzengefühl nehmen wir den Wandel an und machen Unternehmen zukunftsfähig. Integrität – Eine klare Haltung, Transparenz unserer Bedürfnisse sowie Ehrlichkeit und Fairness im Miteinander stehen bei uns nicht auf Postern, sondern wollen wir jeden Tag im Miteinander leben. Spaß bei der Arbeit – Simpel, aber uns sehr wichtig im Miteinander sowie in Projekten mit Kunden und Partnern.